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为什么日本人宁愿自杀也不愿意辞职

2019-11-09 00:04:48来源:励志吧0次阅读

在日本不管是上班族还是学生党,在乘坐电车的时候,常常会遇到电车延迟,延迟有很多种缘由,其中一种很常见的就是“人身事故”。

为什么日本人宁愿自杀也不愿意辞职

而人身事故中,最极端的就是跳轨自杀。这本来是一件听起来很吓人的事情,更别说亲眼目睹了。可是,日本人对跳轨自杀这件事显得异常的冷静。

曾问过一名亲眼目睹跳轨自杀的日本人,看到那1幕是什么感觉?那个日本人很平淡地说:没有什么感觉,就是觉得有点困扰,为什么要在大家通勤的时候跳轨,耽误所有人都迟到。

为什么日本人宁愿自杀也不愿意辞职

跳轨自杀在日本实在太过寻常,甚至多到都不足以成为一个热点新闻被报道的地步。人们习以为常,环境也习以为常。

为什么日本人宁愿自杀也不愿意辞职

可是,在外国人看来,跳轨自杀是一件多么可怕的事情啊,而且也不太能理解为何要选择这么极端的方式。

相信很多人都知道,跳轨自杀的绝大多数都是有工作的白领,由于不堪压力,承受不住会选择跳轨自杀。

但是,问题在于,如果这份工作压力太大,首先想到的为何不是辞职换一份工作,而是直接选择自杀呢?为何宁愿自杀也不愿意辞职呢?

由于日本的正社员一旦辞职,很难再找到一份全职工作。

在日本转职很困难,劳动力的流动性非常低。过去,日本企业大多数都秉持着毕生雇佣制,只要成为正社员就会受雇到退休,工作稳定有保障。

这样的雇佣制度也为经济提供了稳定性的保证,就业安定促进并扩大了日本的中产阶级。

但是,与此伴随的问题是,劳动市场几近完全停滞,没有人会愿意放弃一个能干到退休的工作而去冒险转职。

可是,这样的情况到了1990年代后开始发生改变。为了跟上全球化脚步,提高生产力和竞争力,日本企业开始用低廉的薪资雇佣临时工与合同工,以此取代薪资高昂的正社员。

固然,这么做的初衷是想要改变停滞的劳动市场现状,让人们开始自由转换工作,寻求更好的工作机会。但是,因为本来的劳动力流动性几近停滞,当正社员辞职后,不能保证找到更好的工作机会的话,反而由稳定的工作变成了临时工或合同工。

矛盾由此产生,企业不再保证毕生雇佣制,且更倾向于雇佣临时工或合同工。这就意味着,正社员不管在已有的岗位上干很多不顺,压力多大,即使最后走向“过劳自杀”的结局,也不敢辞职。由于辞掉现在的这份正社员的工作,以后可能只能做兼职,全部未来的生活都会有影响。

那么,所谓的临时工或合同工为什么在日本人看来是这么可怕的一件事呢?这些临时工与合同工被统称为“非典型劳动者”。

在日本社会,非典型劳动者与正社员有着很明显的差距,首先就是薪资。

很多时候,非典型劳动者与正社员的工作内容是如出一辙的,但是,正社员的薪资会随着工龄而增长,非典型劳动者的薪资却不会有太多的涨幅。

更可怕的是,当非典型劳动者工作到45岁的时候,他的薪资可能只有正社员的一半,乃至更少。这样的薪资差距会直接将非典型劳动者划到贫困的范畴内。

这一部分人由于无力支付公寓的房租,只好搬到低廉的网咖里生活,成为我们所说的“网咖难民”。在过去的统计中,日本的非典型劳动者里面,30%的男性和50%的女性薪资都低于日本政府所设定的贫困线,即年收入不到112万日元。

其次,即便非典型劳动者能够勉强支付公寓房租,他们也很难租到房子。因为很多日本的房东会要求租客是有稳定工作的正社员,乃至要求提供受雇证明。

也就是说,一方面日本企业在大量的减少终身雇佣制的正社员,并且增加非典型劳动者的占比,增加劳动力的流动性,减少人件成本;而另一方面,日本环境的各个方面却没有提供给非典型劳动者一个保障,并且现存的社会制度就是在自动排除这些没有正职工作的人。

除此之外,还有一点值得注意的是,这些非典型劳动者中,有超过70%是女性。

虽然自1986年开始,日本实施了同等就业法,但是现实却是女性在职场上相较于男性来讲,还是薪资较低且难有提升。

之前,在终身雇佣制下,很多女性不太会在职场上坚持,结婚后便做起全职妇女,由于丈夫的收入足够支持全家的开消。可是如今,愈来愈多的男性也成为了非典型劳动者,薪资普遍越来越低,女性也不能不开始工作以支撑家庭开销。

可是,出去工作的女性中,有孩子的又面临一个为难的地步就是,没有足够的托儿机构来支持她们外出工作。就日本厚生劳动省的统计数据来看,有最少2万6000多名孩子没有合适的托儿机构承接。并且,在同等需要托儿承接的情况下,日本政府会优先考虑给有正职工作的女性提供托儿资源。

如此下来,构成了一个巨大的死循环状态。正社员面对高强的工作量,即便生病也不敢请假,在巨大的压力下患有抑郁症的不在少数,却也不敢表露出来。直到到达自己的极限,再也没法承受的时候,痛苦地选择了结自己的生命。

走到这一步的时候,已没法再替家人做任何考虑,对家人最后的照顾可能只剩下寥寥无几的慰问金。

固然,不是所有的人都会选择自杀这条路。毕竟,与不断在减少的正社员相比,不断增加的非典型劳动者已然形成了一个庞大的群体。即使有些正社员由于各种原因变成了非典型劳动者,也可能委曲继续生活下去,虽然未来的艰辛有一定的可预见性。

但是,一定无法预见到的就是老了后的自己有可能成为“人间垃圾”。人间垃圾这个词有着两层含义,一层含义是指一些老人没有足够的养老金支持自己的晚年生活,不得不靠捡拾垃圾为生;而另外一层含义就是已然被时期和社会所抛弃的这群老人,活着的本身就如同被抛弃的垃圾一样。

这是一个很明显的连锁反应,因为非典型劳动者的薪资远远低于正社员,所以他们所交的养老金也要比正社员少很多。当正社员辛苦干了一生退休后,养老金能够让自己安度晚年;而非典型劳动者干了一生,到最后养老金仍然不足以支持晚年生活。

但是,年纪也大了,想找份打工也很难,被企业拒之门外,又没有经济来源,最后只能靠捡垃圾为生。

这一生几乎都没有活得“体面”过,被各种环境与制度排除在外,连死也许都没法体面,由于说不定自己哪天就会倒在垃圾堆里,再也没起来。

回过头再来看日本的正社员为什么宁愿自杀,也不愿意辞职。这句话也许应该变成日本的正社员为何不能不自杀,也不敢辞职。

而答案都在这里面了,日本导演深田志穗拍摄了这样一部名叫《用过即丢的工人》的影片,里面由三部短片组成,分别是《过劳自杀》《网咖难民》和《人间垃圾》。

它或许是一个人的写照,也可能是一群人的写照,它很现实地说明了一个问题,如果我们不去改变这样的状态,会有愈来愈多人继续忍受着过劳,担心着丢饭碗,在重压下选择自杀。

可是,改变也许最少应当先从尊重所有劳动形态开始。但是,讽刺的是,所谓的鄙视链也许从一开始就是由我们自己造成的,人所造成的环境最终将自己困死于其中。

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